Objetivos del Programa
Los graduados de la Licenciatura en Psicología Industrial y Organizacional serán capaces de:
- Desarrollar una comprensión teórica y práctica de los principios de la psicología industrial y organizacional.
- Proporcionar habilidades prácticas en gestión de recursos humanos, incluyendo selección y evaluación de personal, capacitación y desarrollo de habilidades, motivación y satisfacción laboral, y comportamiento organizacional.
- Promover la capacidad de analizar y resolver problemas en el lugar de trabajo, incluyendo la toma de decisiones y la resolución de conflictos.
- Desarrollar habilidades efectivas de comunicación y liderazgo para trabajar con equipos de trabajo y colaborar con otros profesionales en el entorno laboral.
- Fomentar una comprensión crítica de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y cómo abordar los desafíos relacionados con la globalización y la cultura laboral.
- Proporcionar una comprensión de las implicaciones éticas y de responsabilidad social en la práctica de la psicología industrial y organizacional.
Ofrecer una base sólida en investigación y estadísticas aplicadas a la psicología industrial y organizacional, con el fin de mejorar la toma de decisiones basada en datos y la práctica basada en evidencia. - Preparar a los estudiantes para trabajar en diferentes sectores, incluyendo empresas, organizaciones sin fines de lucro, instituciones gubernamentales y consultoría.
Descripción del Programa
La Licenciatura en Ciencias en Psicología Organizacional está diseñado para preparar a los estudiantes para comprender y aplicar los principios de la psicología en el entorno laboral. Los estudiantes adquirirán conocimientos y habilidades prácticas en gestión de recursos humanos, selección y evaluación de personal, entrenamiento y desarrollo de habilidades, comportamiento organizacional, comunicación, cultura laboral, coaching y mentoring en entornos laborales.
Los graduados estarán equipados para abordar los desafíos que enfrentan las empresas en la gestión de su capital humano, considerando la diversidad y la inclusión de la fuerza laboral con el objetivo de maximizar el rendimiento, la productividad y el cambio en las organizaciones globales.
